ÖĞRETMENLER GÜNÜNDE
ÖĞRETMENLERİMİZ. Abdullah Çağrı ELGÜN
24 Kasım “Öğretmenler Günü” olarak her
yıl Kasım ayının 24’ünde büyük şenlikler ve etkinlikler içinde bizim ve diğer birçok
ülkede de kutlanmaktadır.
1981 Yılının “Atatürk Yılı” ilan
edildiği yıldan bu yana 24 Kasım 1928, Türkiye Cumhuriyeti Devletinin kurucusu
Gazi, Mareşal Mustafa Kemal ATATÜRK’ün “Millet Mekteplerinin Baş Öğretmenliğini
kabul ettiği gün, “Öğretmenler Günü “ilan edilmiştir.
TBMM’nin Bakanlar Kurulu tarafından
Mustafa Kemal Atatürk’e “Millet Mektepleri Başöğretmenliği” unvanı
verildi. Bu karar 24 Kasım’da Millet Mektepleri Talimatnamesi’nin Resmî
Gazetede yayınlanması ile resmileşip kanunlaştı.
Atatürk’ün 100. Doğum Yılı olan 1981
yılında onun “Başöğretmen” oluşunun yıl dönümleri her Kasım Ayının 24’ünde “Öğretmenler
Günü” olarak ülke çapında çeşitli etkinlikler 26 Şubat 1981’de yayınlanan
Resmî Gazetedeki esaslar çerçevesinde, sevinç ve coşku ile kutlanmaktadır.
yapılmaktadır.
24 Kısım’ı “Öğretmenler Günü” ilan eden 1980
İhtilâlinin Devlet Başkanı Orgeneral Kenan EVREN, ilk 24 Kasım “Öğretmenler
Günü” kutlama mesajında öğretmenlerden övgü ile söz etti…
“Öğretmenler Günü” fedakâr ve vefalı
öğretmenlerimizi onurlandırmak için çeşitli kutlama ve etkinliklerin
düzenlendiği bir resmî gündür. Kutlu Olsun!..
Pek çok ülkede 1994’ten beri her yıl, 5
Ekim günü ÜNESKO tavsiyesiyle “Öğretmenler Günü” olarak kutlamaktadır.
Dünyanın birçok ülkesince de değişik
tarihlerde kutlanan “Öğretmenler Günü” kutlamaları Hindistan da ayrı bir yer
tutar.
Tanrıdan bile önce tutar. “Anne, baba,
Öğretmen Tanrıdır” diye sınıflandırır. Gelenek olarak Hintler Öğretmenlere:
“İlk selâmımı kime vermem gerektiği konusunda içinden çıkılmaz bir durum
içindeyim. Öğretmen mi yoksa Tanrı mı? Tanrıyı bilmem konusunda bana aracılık
edecek olan kişiyi seçmeliyim.” Derler.
Hinduizmin Kutsal kitabının orta
kısımlarında: “Öğretmen üçlü birliktir! Öğretmenin kendisi Tanrı’nın
önündeki belirtir!..” demektedir.
Öğretmen bütün çocuklara bilgi vermekle
kalmaz! Öğretmen çocukların, anne ve babası görevini de eksiksiz ve tam olarak
yerine getiren emek ve hakları asla ödenmesi mümkün olmayan insanlığın iftihar
kaynağı önderlerdir…
Sevgili öğretmenlerimiz, öğretmenler
gününüz tekraren kutlu olsun! Rehber olduğunuz ve çalışmalarınızda başarılı
olmaları için öğrencilerinize ilham verdiğiniz için sizlere çok şeyler borçluyuz.
Bir Ulusun Çağdaş Ülkeler Düzeyine
Erişebilmesi; Eğitim ve Öğretimin Kaliteli ve Bilimsel Yöntemlerle Yürütülmesi Mümkün
Olabilir. Bütün öğretmenlerimizin “Öğretmenler Gününüz” Kutlu Olsun…
DİKKAT!
Son Dönemlerde Öğretmenlerin Kadro
bulamadığı, Atanamadığı, İşsiz Kalarak Açlığa Mahkûm Edildiği unutulmamalıdır.
Öğretmen kendi mesleğini icra etme fırsatı bulamadığı için:
Polis. Sözleşmeli Er, Uzman Erbaş, Bekçi,
Güvenlik Görevlisi, Markette, Fabrikada, İşçi, Süpürgeci, Marketçi, Pazarcı
olarak geçimini sürdürmeğe çalışmaktadır. Hükümetin bu duruma ACİL olarak el
atması ve atanamayan bütün öğretmenlere kadro sağlaması birinci görevidir.
ÖĞRETMENLER İÇİN ACİL ÖNERİMİZ:
Her
Derecedeki ve Branştaki Öğretmen (İlkokul, Ortaokul, Lise Öğretmenleri):
1) Öğretmen:
Mesleğe yeni başlayanlar, Öğretmen olarak adlandırılırlar.
2) Uzman
Öğretmen: Mesleklerinde altıncı (6) yılını tamamlamış
olan bütün öğretmenler,
Öğretmenler
Kurulu tarafından “Uzman Öğretmen” kadro ve unvanında yer alarak
görevlerini yaparlar.
Süreyi
tamamlayan ve Öğretmenler Kurulunca Uzmanlığı onaylanan herkes, Uzman
Öğretmen kadro ve unvanında yer alarak görevlerini
yaparlar.
3) Şef:
Mesleklerinde
sekizinci (8) yılını tamamlamış olan bütün Uzman Öğretmenler arasından
Öğretmenler Kurulu tarafından, Gizli
Oyla seçilirler. Süreyi tamamlayan ve Öğretmenler Kurulunca Şefliği onaylanan
herkes, “Şeflik”, kadro ve unvanında yer alarak görevlerini yaparlar.
4)
Bölüm Şefleri: Okullarında
“Şeflik” unvanı almış ve aktif “Şeflik” yapan, aynı branşta,
mesleklerinde
onuncu (10) yılını tamamlamış olan bütün
“Şefler” arasından, Öğretmenler Kurulu tarafından Gizli
Oyla seçilerek onaylanır. Seçilenlerin görevlere ataması yapıldıktan
sonra, Bölüm Şefi kadro ve unvanında yer alarak görevlerini yaparlar.
Seçilen Şefler, derslere de giriyor olmakla birlikte, asıl olarak, okulun
idarî hizmetlerinde, öğrenci işlerini yürütmekle görevlidirler.
Not: Her kadro atlayışında, belirlenmiş
olan kıstaslar geçerli olup: “Kariyer, Liyakat, Hizmet Yılı, Tahsil Yılları,
Unvanları ve Başarı” durumları göz önünde bulundurularak kadrolara seçimler
yapılacaktır.
5)
İdarî Bölüm Şefleri: Mesleklerinde on ikinci (12)
yılını tamamlamış olan bütün Bölüm
Şefleri arasından Öğretmenler Kurulu
tarafından Gizli Oyla seçilirler. Süreyi tamamlayan ve Öğretmenler
Kurulunca İdarî Bölüm Şefliği onaylanan
kişiler, “İdarî Bölüm Şefi” kadrosunda yer alarak, idarî
görevlerine başlarlar.
6) Okul
Müdür Yardımcısı: Mesleklerinde on
dört (14) yılı tamamlamış olan, bütün “Bölüm Şefleri” arasından, Öğretmenler Kurulu
tarafından Gizli Oyla seçilirler.
Süreyi
tamamlayan bütün Bölüm Şefleri, Öğretmen
Kurulunca onaylanarak, Okulun Müdür Yardımcısı, kadrolarına
terfi ettirilirler. Okulun Müdür Yardımcısı
olarak terfi alan herkes, Okul Müdür Yardımcısı kadro ve unvanında yer
alarak görevlerini yaparlar.
7) Okulun
İdarî Müdür Yardımcılığı: Mesleklerinde on altıncı (16)
yılı tamamlamış olan
bütün “Bölüm Şefleri” arasından,
Öğretmenler Kurulu tarafından Gizli Oyla seçilirler.Okullarda aktif
olarak görev yapan Okulun Müdür Yardımcıları arasından Öğretmen
Kurulunca Gizli Oyla seçilirler. İdarî Müdür Yardımcısı olarak
onay alanlar “Okulun İdarî Müdür Yardımcısı” olarak
idarî görevlerine başlarlar.
8) Okul Müdürü: Mesleklerinde on
sekiz “18” yılı tamamlamış"Okul Müdür Yardımcıları"
arasından, Öğretmenler Kurulu tarafından Gizli
Oyla seçilirler. Okul Müdürü olarak terfi alan herkes, Okul
Müdürlüğü kadro
ve unvanında yer alarak görevlerini yaparlar.
9) İdarî
Okul Müdürü: Okullarda aktif olarak görev yapan Okul
Müdürleri arasından,
Öğretmenler
Kurulu tarafından Gizli Oyla seçilirler. “İdarî Okul Müdürlüğü”
yapacak olanların, göreve ataması yapıldıktan sonra “İdarî
Okul Müdürü” olarak idarî görevlerine başlarlar.
10) Baş
Öğretmen:
Mesleklerinde
yirmi “20” yılı tamamlamış olan Okul Müdürleri
arasından, Öğretmenler Kurulu kararıyla Gizli
Oyla seçilirler. Okuldaki bütün “Başöğretmen”
unvanı almış olanlar, “Başöğretmenlik” unvanı
ile görev yaparlar.
11) İdarî
Başöğretmen: Okullarda aktif görev yapan Başöğretmenler arasından, “İdarî
Başöğretmenlik”
yapacak olanları da Öğretmenler Kurulu belirler. Belirtilmiş kıstaslar çerçevesinde Öğretmen
Kurulunun belirlediği “İdarî Başöğretmen”
seçildiği günün ertesinde, “İdarî Başöğretmen” olarak idarî görevine
başlar.
Okulları
asıl yönetenler, Başöğretmenlerdir ve bu makam eğitim sisteminde en son kadro,
unvan ve makamdır!..
Not: “Öğretmen, Uzman Öğretmen, Şef,
İdarî Birim veya İdarî Bölüm Şefleri, Okulun Müdür Yardımcısı, Okulun İdarî
Müdür Yardımcılığı, Okul Müdürü, İdarî Okul Müdürü, Baş Öğretmen,
İdarî Baş Öğretmenlik” kadrolarından birinden, birine atlamada “Öğretmenler
Kurulu”nun haklarında onay vermediği kişiler, aynı unvanda bir yıl daha
çalışarak bekletilirler. Bunda da “Öğretmenler Kurulu”ndan onay alamayan
kişiler, İl Millî Eğitim Müdürlüğünce çeşitli okulların İdarî Baş
Öğretmenlerinden oluşturulacak on (10) kişilik bir komisyonca değerlendirmeye
alınır. Burada da bir üst kadroya atanamamış öğretmenler, bu görevlerinden
alınarak, okullarda, durumları ve bulundukları kadro seviyeleri de göz önünde
alınarak “kendi istekleri” doğrultusunda başka alanlarda
değerlendirilmek üzere İl Millî Eğitim Müdürlüğüne sevk edilebileceği
gibi kendi okulunun: Büro, kütüphane, laboratuvar, derslik, araç gereç, spor
salonu, yemekhane, çamaşırhane sorumlusu; öğrenci işleri, katiplik, Dahili
Şeflik, İdari Şeflik… vb. görevlerde çalıştırılmak üzere
görevlendirilebilirler…
Mevcut,
kullanılabilir okulların etrafı, ne olursa olsun boşaltılacak. Bütün yurtta bu
standartlara uymayan okulların yerine, standartlara uygun okulların yapımına
hız verilecek… Her sınıfta 25 kişiden fazla öğrenci bulundurulamayacak!..
Mahalle okulları arasındaki mesafe, bir kilometreyi kesinlikle geçmeyecek…
Okullar
en az beş bin metrekare (5.000.m2) genişliğe sahip “Yeterli genişlik için daha
fazla olabilir.” olup: Bahçeli, voleybol, basketbol, futbol, kapalı ve açık
spor salonu, yüzme havuzlu, laboratuvarlı, kütüphaneli, resim atölyesi, müzik
aletlerinin bulunduğu müzik derslikleri, dil laboratuvarı, bilgisayar
laboratuvarları; piyes, tiyatro oyunları ve gösterileri için gerekli salon ve
sahneleri, yemekhane, kantinler, bahçe ve bahçesinde oturma masaları, banklar,
çardaklar havuzlar, su yolları, ağaçlar, ağaç gölgelikleri ve ağaçlı yollar ve
çiçeklerle donatılmış gezinti yerleri, çayır ve çimenlikler…vb. zamana ve çağa
uygun öğretim yapabilecek, her türdeki teçhizat, alet ve edevat ile donatılmış
bir kurum oluşturulacaktır…
Okullar:
İlk, orta (ilk Öğretim) için yapılmış binalardaki kat sayısı
bir (1); Lise için gerekli binalardaki kat sayısı da iki (2) olacaktır!
Okulların Lise kısmı da iki katı asla geçmeyecek, bunlar da deprem, yangın, sel
felaketi ve benzeri yıkımlara karşı, son derece dayanıklı ve son model
teknoloji ile donatılmış olacaktır.
Üniversite
binaları ise en çok üç kat olabilecek. Üç katı geçen eğitim ve öğretim için
bina bulunmayacaktır. Üniversite arazisi, çok daha büyük alanlara yayılmış, son
teknoloji ürünleri ve laboratuvarlar, kapalı ve açık havuzlar, salonlar,
gösteri merkezleri, tiyatrolar, konferans salonları, denek ve gözlem evleri,
hayvan ve insan denek merkezleri, patoloji, mikro biyoloji, psikoloji,
histoloji, arkeoloji, … vb. laboratuvar ve üniteleri ile donatılmış çok amaçlı
kompleks ve ünite, odalarının yer aldığı binalardan teşekkül ettirilecektir…
Üniversitelerin
branş eksiklerinde veya kadrolu Öğretim Görevlisi eksiklerinin tamamlanmasında
Branş Öğretmenleri arasından, ortaöğretimdeki En Az Uzman
Öğretmen olmak üzere Bölüm Şefi, Müdür yardımcıları, Okul Müdürleri ve
Baş Öğretmen unvanındakiler, ders verebilirler. Üniversitelerdeki
kadrolara geçebilir ve Öğretim Görevlisi olarak çalıştırılabilirler.
Üniversitelerdeki belirli kıstasları tamamladıklarında da orada kariyer yaparak
daimi kadrolarda kalmaları mümkündür.
NOT:
İlk,
Orta (İlköğretim), Lise ve Üniversiteler bütün yöneticilerini kendileri
seçecektir. Bunun içi İlk ve Orta Öğretimde: “Öğretmenler Kurulu”,
Yüksek Öğretim, Fakülte ve Üniversitelerde de: Okutman, Öğretim Elemanı,
Öğretim Üyelerinin toplamından oluşan “Üniversite Öğretim Kurulu”
kararıyla yöneticiler atanacaktır. Böylece dışarıdan, içeriye hiçbir müdahale
olmayacak, kıstaslarda: “Hizmet yılları, kariyer,
liyakat ve başarı kriterleri” sistemi geçerli olacağından seçimlerde
herhangi bir haksızlık da olamayacaktır!..
Kamu Kurumlarında Çalışanlar İçin:
Akademik kariyer sahiplerinin “Üniversitelerin
Akademik Komisyonundan Geçmiş” yazdığı her Makale başına: 250.000
TL.
İşçi, memur, akademisyen, her kim olursa olsun,
yaptığı her yeniliğe, buluşa, yeni ve orijinal düşünceye: 500.000.TL
Akademik Komisyondan geçmiş her yazdığı orijinal Kitap
başına 750.000TL.
Kimsenin bilmediği, duymadığı insanlığa, ilme, teknolojiye,
fayda sağlayacak yeni buluş, icat, gerçekleştirenlere, her gerçekleştirdiği Yeni
Buluş başına: 1.000.000.TL Gayretlilik (Başarı) Ödülü
verilecektir. Ödülün değeri belirlenmiş rakam ve, veya rakamlar dışında da
buluşun faydasına etkisine ilim camiasında ve halk içinde yer bulacak yankısına
bağlı olarak, kat kat yükseltilebilecektir.
Kamuda Çalışan İşçi ve Çalışan Memurlara bahsedildiği
gibi: Tahsil, Kariyer, Liyakat ve Başarı Kriterleri Dikkate Alınarak
maaş ödenecektir.
Eğitime
Yılları Açısından Önerimiz Şudur:
İlk, Orta, Temel Bilgiler,
YIL: 5+3= 8 Ortaokul
Lise, (Meslek
Edindirme:1), YIL: 8+3=11 Lise, İlk Meslek
Önlisans Eğitimi (Meslek
Edindirme: 2), YIL: 11+3=14 Orta
Meslek
Lisans Eğitimi, YIL:
14+3=17 Yüksek Meslek
Uzmanlık Eğitimi, YIL:
17+3=21 Uzman
Doktora Eğitimi, YIL:
20+3=22 Doktor
Doçentlik Eğitimi, YIL:
22+3=24 Doçent
Profesörlük Eğitimi YIL:
24+3=26 Profesör
Her kişiye istediği
mesleklerinden birine atlayabilme; kariyer ve unvan elde edebilme şansı ve
imkânı tanınacaktır.
Bu hayata dönük eğitimin dışında, üniversitelerdeki fazladan
olan yıl sayısı kaldırılacaktır. Kişinin gençlik yılları, olumlu, verimli,
hızlı ve kısa bir sürede değerlendirilecektir.
Örneğin: Diş Hekimliğinde dört (4) yıl liseden sonra bir (1)
sene İngilizce hazırlık 5 yıl diş hekimliği (çok mantıksız ve akla aykırı bir
durum) hangi bölüm olursa olsun üç ay, altı ayda diş teknisyeni yetiştiren
kurslar var. Bunların hepsi de Diş
Teknisyeni oluyor ve her diş hekiminin yanında da fevkalâde çalışıp para
kazanabiliyorlar.
Peki o zaman Diş Doktoru yapmak için bir gencimizi,
niçin 1+5= 6 yıl okutuyoruz? Gençlerin heba olan enerjilerine ve yıllarına
yazık değil mi?..
Verilen emeğe, heder olan enerjiye, en verimli
yıllara, kaybolan gençlikleri, gösterdikleri performanslarına yazık değil
mı?!..
Çalışanlardan
herhangi birinin ölümü durumunda anne ve babanın çocukları “kız veya erkek”
fark etmeksizin anne ve babadan ikisinin veya herhangi birinin maaşını
alamazlar!.. Sosyal Güvenlik Kurumu
(SGK) bu işten doğrudan sorumlu olup: Bütün çalışmayanlar, işten çıkmış
olanlarla, başka sebeplerle işe başlayamamış olanların: Bay bayan; kız veya
erkek fark etmeksizin, “hayat güvencesi”, Sosyal
Güvenlik Kurumu’dur!..
Devlet
her vatandaşın güvencesidir!
İşsiz
olana maaşını ödemekle, iş bulmak; ve, veya geçimini temin etmekle
yükümlüdür!.. Bu sayede millet fertlerinden her birisi: “Namerde değil,
merde dahi muhtaç olmadan!” huzur, güven ve gurur içinde yaşama zevkini
tatmış olacaktır!..
Her
vatandaşın maaşından bu kurum doğrudan sorumludur. Aksi bir durum ortaya
çıktığında Kurum, şahsın maaşının ödenmemiş aylarının miktarını, yasal faizi
ile birlikte derhal öder. Ödenmemesine sebebiyet veren, bundan doğrudan veya
dolaylı sorumlu olanlar hakkında, “Kurumu Zarara Uğratmak” tan
soruşturma açılır. Kişinin bütün alacakları Kurum tarafından derhal ödenir!..
Aksamaya sebep olan bu kişilerden de Devlete verdikleri zarar kadar, aylıklarından
kesilerek tahsil edilir!.. Ayrıca Devlet
Memurları Kanununca “Kınama” ile cezalandırılırlar.
Devlet
Kurumlarında çalışan hiçbir kimse “Eş Maaşı” dışında (Danışmanlık,
Müşavirlik, Huzur Hakkı, Kurum Üyeliği, Kurum Danışmanlığı, Yönetim Kurulu
Üyeliği, Şirket Üyeliği, Şirket Ortaklığı, … vb.) gibi hiçbir ad altında üçüncü,
dördüncü beşinci ve daha fazla, hiçbir ücret ve maaş alamaz, verilemiz!..
Devlet
memurları ticaret de yapamaz! Aksini yapanlar Devlet Memurluğundan derhal
çıkarılırlar.
Emeklilikte
Maaşlar:
“Geçinebilirlik Maaşı” na bağlı olarak, her
zaman güncellenecektir. Ogün: Yeni emekli olmuş emsalindeki kişiler gibi
her emekli, kendi branşında, mesleğinde, tahsil ve kariyerinde, “Bugün
Emekli Olmuş” kişilerin aldığı Emekli Maaşları kadar maaş alacaklardır.
Bu
sistem, asgari ücret belirlenmesi ile birlikte otomatik olarak güncellenecek ve
sürekli güncel olarak kalacaktır. Bugünün emekli olmuş fakat, maaşları eriye
eriye asgari ücretin altında kalmış Profesör, Hâkim, Savcı, Mühendis, Doktor,
Öğretmen Öğretim Görevlisi, Asker, …vb. gibi yaşama standartları hatta
asgari ücretin altına düşürülerek ezdirilip, horlanmasına asla müsaade
edilmeyecektir!..
Yöneticiler:
En
zeki en çalışkan en başarılı kişilerden seçilip oluşturulacak: Kariyer,
hizmet yılları, liyakat, ehliyet, başarılılık, sistemine bağlı olarak
göreve atanacaklar. Kamudaki bütün atamalarda, en az dört yıllık akademi,
yüksekokul, fakülte veya eşdeğer okul mezunlarından başlanarak, sırasıyla: Dört-Beş
yıllık Lisans, Master, Doktora, Profesör ünvanlılar arasından, “Başarı
Kıriterleri Sistemi” göre belirlenecektir. Bizi yöneteceklerin: “Ali
Cengiz Oyunları, Tilki Kurnazlığı, Tavassutla, Adam Kayırmayla, Yakın Akraba,
Hısım, Eş Dost…vb.” standart dışı atama
ve yükselmelere, asla ve asla müsaade edilmeyecektir. Yöneticiler, belirtilen kıstaslara uyanlar
arasından, kurum içinden, oy birliği veya oy çokluğu ile seçilecektir…
Bunlar
da maaşlarını “Makam Maaşı” olarak adlandırılmış olan kriterlere göre
alacaklar.
Maaşlar,
her makam atlayışında: 5.000.TL. ilave ile gerçekleşecektir. Bunun adı “Kadro
Maaşı” (Makam Maaşı) olacaktır. “Kadro Maaşı” normal maaşlara
ilaveten ve o kadrolara geçip, bu görevleri fiilen yürütenlere ödenecektir.
Hiçbir makamın vekaleten yürüteni olmayacak, bir gün dahi o görevi yürütenler,
yürüttükleri süre için asıl olanların aldığı maaş gibi bir günlükse, bir günlük
olarak o makamı yürütenlerin maaşlarını alacaklar. İki günlükse, iki; üç, beş,
on, veya bir ay veya iki ay,…vb. her ne ise yürüttüğü süreler içindeki “Makam
Maaşı” nı alacaklardır.
Makamları
fiilen yürütenler: Geçinebilirlik Maaşı, Çocuk ve Tahsil Parası, Kendi Tahsil
Yılları veya Akademik Kariyer Yıllarının Paralarının toplamı üzerine,
yürüttükleri Makam (Kadro) Maaşını da birlikte alacaklar.
Not:
Başkasının yerine makamları yürütenler, normal veya herhangi, bir sebeple
emekli olsalar bile, fiilen yürüttükleri makamlarda almış oldukları maaş
üzerinden emekli olacaklar… Bu makamda, bir gün dahi bulunmuş olsalar dahi emekli
maaşları bu makam, kadro üzerinden ödenecektir!..
Her yıl “Geçinebilirlik Maaşı”
belirlendiğinde, bu maaşlar da değişecek… Her Makamda kalınma süresi beş (5) yıldır.
Kurum isterse yeniden ikinci beş yıl için de kişiyi bu makama seçebilir. Üçün
kez hiç kimseye aynı makama veya daha başka makamlardan birine seçilme hakkı,
hiçbir şekilde ve asla tanınmayacaktır!.. Buna sebep: En eski tarihlerden
buyana görülmüştür ve bilinmektedir ki özellikle, üst makamları kapanların
etrafını oğlu kızı, hanımı ve onların çevresi veya onu o makama taşıyan, yardım
ve tavassut eden, sebep olan dalkavuklar ile çevrilmekte, bunlar işlerin adalet
için yürütülmesini engellemekte, çıkar ve para peşinde koşmaktan devlet ve
millet zarar görmektedir. Bu sebeple çok çalışkan ve halkça, çok sevilen ve çok
yetenekli bir dahi bile olsa, aynı makamda kalma süresi ikinci beş yıl ile
sınırlandırılmış olup üçüncü beş yılda aynı makam veya başka bir makamda, asla
ve asla kalamayacaktır…
Makam,
unvan ve kadrolara geçişlerde aranacak şartlar aşağıda sıralanmaktadır:
Öğretmen:
Eğitim
ve Öğretim için yeni atanan kişidir. Stajyerlik Süresi bir yıldır.
Uzman Öğretmen: Alanında altı yıl (6) çalışmış Öğretmenlerden
olma şartı aranacak.
Şef: Alanında sekiz yıl (8) çalışmış “Uzman Öğretmenlerden”
olma şartı aranacak.
Okul
Bölüm Şefi: Alanında
on (10) yıl çalışmış “Şef Öğretmenlerden” olma
şartı aranacak.
Okul
İdarî Bölüm Şefi: Alanında on iki (12) yıl çalışmış “Şef
Öğretmenlerden” olma şartı aranacak.
Okul Müdür Yardımcısı: Alanında on dört (14) yıl çalışmış “Bölüm Şefi ve İdarî Şeflerden” olma şartı
aranacak.
İdarî Okul Müdür Yardımcısı: Alanında on altı (16) yıl çalışmış “Bölüm
Şefi ve İdarî Şeflerden” olma şartı aranacak.
Okul Müdürleri: Alanında on sekiz (18) yıl çalışmış
“Müdür Yardımcısı ve İdarî Müdür Yardımcısı” olma şartı aranacak.
İdarî
Okul Müdürü: Alanında
yirmi (20) yıl çalışmış “Müdür Yardımcısı ve İdarî Müdür Yardımcısı”
olma şartı aranacak.
Başöğretmenlik: Alanında yirmi iki (22) yıl çalışmış
“İdarî Okul Müdürü” olma şartı aranacak.
İdarî
Başöğretmenlik: Alanında yirmi dört yıl (24)
çalışmış “İdarî Okul Müdürü” olma şartı aranacak…
Her yıl “Geçinebilirlik
Maaşı” belirlendiğinde bu maaşlar da değişecek… Her Makamda kalınma süresi
beş (5) yıldır. Kurum isterse yeniden ikinci beş yıl için de aynı kişiyi bu
makama seçebilir; ancak üçün kez
seçilme hakkı, hiç kimseye, hiçbir şekilde tanınmayacaktır!..
Genel
Müdürlük için yirmi (20) yılını doldurmuş olmak ve bütün
makamlar için aranan kıstaslar bu makamda da aranacaktır. Diğer idarî
birimlerde de bu kıstaslar dikkate alınacaktır!..
Müsteşar
Yardımcıları ve Müsteşarlar da aynı birim
içerisinden gelen ve hizmette yirmi (20) yılı tamamlayanlar arasından, aynı
kıstaslar çerçevesinde seçilebilecektir…
Not:
Bakanları, Başbakan seçer ve atar; fakat Maaşları en yüksek Profesör maaşını
geçemez. Onlar da tahsil seviyesi yukarıdaki kıstaslar çerçevesinde İlk, Orta,
Lise; Dört yıllık Lisans, Beş yıllık Lisans; Uzman, Doktor, Doçent, Profesör
unvan almış oluşlarına göre maaş alacaklardır.
Dekanlık
Makamı için Doçentlikte üçüncü yılını
doldurmuş, toplam hizmet yılı: On (10) yılı geçmiş olan Doçentler
arasından;
Rektör
Yardımcılıkları Makamlarına, Profesörlükte
üç yılını doldurmuş Profesörlerden, toplam hizmet yılı: Yirmi (20) yılı
geçmiş olan Profesörler arasından;
Rektörlük
Makamı için Profesörlükte beş (5) yılını doldurmuş
Profesörlerden, toplam hizmet yılı yirmi beş (25)’i doldurmuş olan
Profesörler arasından;
Enstitü
Müdürlüğü Makamı için Profesörlükte beşinci yılını
doldurmuş Profesörlerden, toplam hizmet yılı: Otuz (30) yılı
geçmiş olan Profesörler arasından kendi bölümleri arasından Üniversitece gizli oylama
usulüyle seçilirler. Seçimler tamamen üniversitelere aittir. YÖK’ün veya
başka bir kurumun buralara müdahalesi uygun değildir. Üniversiteler tamamen “Özerk”
olmalıdır!.. YÖK de angaryadır kaldırılmalıdır…
Makamları
fiilen yürütenler: Geçinebilirlik Maaşı, Çocuk ve Tahsil Parası, Kendi Tahsil
Yılları veya Akademik Kariyer Yıllarının Paralarının toplamı üzerine,
yürüttükleri Makam (Kadro) Maaşını da alacaklar.
“Kadro
(Makam)
Maaşları”:
Öğretmen : 30.000.TL
Uzman
Öğretmen :
35.000.Tl
Şef : 40.000.TL
Okul
Bölüm Şefi :
45.000.TL
Okul
Bölüm İdarî Şefi :
50.000.Tl
Okul
Müdür Yardımcısı :
55.000.TL
İdarî
Okul Müdür Yardımcısı : 60.000.TL
Okul
Müdürleri : 65.000.TL
İdarî
Okul Müdürü : 70.000.TL
Başöğretmenlik : 75.000.TL
İdarî
Başöğretmenlik : 80.000.TL
olarak “Kadro Maaşı” alacaklar.
Şef: 45.000.TL
alacak;
Müdür: 60.000.TL.
Genel
Müdür75.000.TL.
Müsteşar: 80.000TL.
“Makam Maaşı” alacaklar.
İlk
okul mezunu bir milletvekili normal maaşlarına ilâve olarak:
Milletvekili Maaşı:
50.000.TL .
Komisyon
Üyesi Vekiller: 60.000.TL.
Grup
Başkanları Yardımcıları: 70.000.TL.
Grup
Başkanları: 80.000.TL.
Başbakan: 90.000.TL.
Cumhurbaşkanı: 100.000.TL.
Not:
İlköğretim ve Her derecedeki Lise Öğretmenleri için aranacak olan bütün bu
şartlarda öğretmenlikte fiilen bulunmuş olanlar dışındakiler, bu hizmete
seçilemezler. Kıstaslar: hizmet yılları, kariyer, liyakat ve “Başarı
Kıriterleri Sisteminin” geçerli olacağı, sıra ve ilkeler, göz önüne alınarak
belirlenecek ve ulaşılabilinecektir.
“Öğretmen, Uzman Öğretmen, Okul Şefi, Okul
Müdür Yardımcısı, Okul Müdürü, Başöğretmenlik” unvan ve kadrolarıdır. Diğer
idarî birim ve yönetici kadrolarından ayrılmıştır…
Okulun
İdarî Bölüm Şefi, Okulun İdarî Müdür Yardımcısı, Okulun İdarî Müdürü, Okulun
İdarî Başöğretmeni …vb. hak etmediği halde havadan uçarak:
Hop Şeflik, herhangi birin tavassutuyla Müdür Yardımcılığı; bir
selâmla Müdürlük, bir pusulayla Başöğretmenlik …vb. idarî veya idarî
olmayan hiçbir Kadro ve Unvanlara kesinlikle geçilemeyecektir!.. Burada
kıstaslar: Hizmet yılı, kariyer, liyakat; süre, sıra takip edilmeden ve
başarılı olunmadan asla geçilemez!..
Siyasî
bir yaklaşımla da: Cemaat, Tarikat, Gavs, Şeyh, Şıh, Seyyit, Pîr; Bir Partinin İl
veya İlçe Başkanı, Bir Milletvekili, Millî Eğitim Bakanı, Başbakan veya
Cumhurbaşkanı böyle “Kural Dışı” bir atama yapamazlar!.. Her şey,
kurum içinde oluşmuş “Bir Sistem Dahilinde İşleyecek” ve bu sisteme
dışarıdan hiçbir kimse ve güç müdahale edemeyecektir…
Not: Belirtilen, şu
unvanlar luzumsuz, angarya, “bürokratik bir engel” teşkil etmekte olup, devlete
yüktür, kaldırılmalıdır. Bürokrasiyi azaltmak ve devlette işleri çabuklaştırmak
açısından: (Şb. Müdür Yardımcısı, Şb. Müdürü, Daire Başkanlığı, Genel
Müdür Yardımcısı, Müsteşar Yardımcısı, Bakan Yardımcılığı) gibi görevler
kaldırılmalıdır.